
004-202403
Référence :
Pratiquer un management intergénérationnel
Objectifs de la formation
Comprendre les particularités et attentes des différentes générations (Z, senior, etc.) ;
Réussir leur intégration au sein d’une équipe ;
Faire travailler les générations entre elles ;
Conserver leur motivation et les fidéliser.
DURÉE
14 heures (2 jours)
9h-12h30 / 14h-17h30
POUR QUI ?
Tout manager
PRÉREQUIS
Etre en situation de management
ÉVALUATION
QUESTIONNAIRE EN LIGNE INTEGRANT DES MISES EN SITUATION
PÉDAGOGIE
EXERCICES THÉORIQUES ET PRATIQUES
FORMATEURS
Yohan Harroch
Expert en leadership
Christophe Melquiond
Expert en management
Programme
Réussir la coopération inter-générations
• Les différences intergénérationnelles au plan sociologique.
• Les impacts managériaux.
• La coopération intergénérationnelle comme facteur de réussite.
• Les repères et facteurs de motivation de chaque génération.
Comprendre les attentes des différentes générations au travail
• Les situer dans leur relation au travail et à l'entreprise.
• Ce qui reste stable et ce qui change dans :
- le style de communication ;
- la relation à l'entreprise ;
- la relation à l'autorité.
• Décliner les pratiques managériales adaptées.
Réussir la collaboration entre les générations
• Tenir compte de la diversité intergénérationnelle dans son mode de management.
• Adapter les règles du jeu individuelles et collectives.
• Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l'équipe.
• Construire la cohésion d'une équipe intergénérationnelle.
Manager les équipes intergénérationnelles au quotidien
• Agir sur les leviers de motivation adaptés à chaque génération.
• Valoriser les points forts et aptitudes des différentes générations.
• Faire face aux éventuels conflits.
TARIFS
INTER/PERS
700 € HT
840 € TTC
INTRA (12 max.)
700 € HT
840 € TTC
Modalités d'accès
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Les stagiaires doivent répondre aux questionnaires de positionnement et d’évaluation avant entrée en formation.
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La formation se déroule en présentiel et débutera au plus tôt 6 semaines après la signature de la convention de formation avec un minimum de 4 inscrits pour les sessions inter-entreprises.
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Une étude de faisabilité sera réalisée en cas de handicap pour proposer une formation adaptée dans une salle accessible
OPCO et financement de la formation
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge par votre OPCO.
Pour plus d’information, nous vous accompagnerons dans le choix de vos formations et la gestion administrative.