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004-202403

Référence : 

Pratiquer un management intergénérationnel

Objectifs de la formation

  • Comprendre   les particularités et attentes des différentes générations (Z, senior, etc.)   ;

  • Réussir leur intégration au sein d’une équipe ;

  • Faire travailler les générations entre elles ;

  • Conserver leur motivation et les fidéliser.

DURÉE

14   heures (2 jours)

9h-12h30 / 14h-17h30

POUR QUI ?

Tout manager

PRÉREQUIS

Etre en situation   de management 

ÉVALUATION

QUESTIONNAIRE EN LIGNE INTEGRANT DES MISES EN SITUATION

PÉDAGOGIE

EXERCICES THÉORIQUES ET PRATIQUES 

FORMATEURS

Yohan   Harroch
Expert en leadership
Christophe Melquiond
Expert en management

Programme

Réussir   la coopération inter-générations
   • Les différences intergénérationnelles au plan sociologique.
   • Les impacts managériaux.
   • La coopération intergénérationnelle comme facteur de réussite.
   • Les repères et facteurs de motivation de chaque génération.


Comprendre   les attentes des différentes générations au travail
   • Les situer dans leur relation au travail et à l'entreprise.
   • Ce qui reste stable et ce qui change dans :
      - le style de communication ;
      - la relation à l'entreprise ;
      - la relation à l'autorité.
   • Décliner les pratiques managériales adaptées.


Réussir   la collaboration entre les générations
   • Tenir compte de la diversité intergénérationnelle dans son mode de   management.
   • Adapter les règles du jeu individuelles et collectives.
   • Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de   l'équipe.
   • Construire la cohésion d'une équipe intergénérationnelle.


Manager   les équipes intergénérationnelles au quotidien
   • Agir sur les leviers de motivation adaptés à chaque génération.
   • Valoriser les points forts et aptitudes des différentes   générations.
   • Faire face aux éventuels conflits.

TARIFS

INTER/PERS

700 €   HT
840 € TTC

INTRA (12 max.)

700 €   HT
840 € TTC

Modalités d'accès

  • Les stagiaires doivent répondre aux questionnaires de positionnement et d’évaluation avant entrée en formation. 

  • La formation se déroule en présentiel et débutera au plus tôt 6 semaines après la signature de la convention de formation avec un minimum de 4 inscrits pour les sessions inter-entreprises. 

  • Une étude de faisabilité sera réalisée en cas de handicap pour proposer une formation adaptée dans une salle accessible

OPCO et financement de la formation

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge par votre OPCO.

Pour plus d’information, nous vous accompagnerons dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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